Qué incluye el finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe a fecha de tu último día: salario del mes en curso, vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra si no las cobras prorrateadas y otras cantidades pendientes como horas extra, comisiones o pluses. Se cobra en cualquier final de contrato: baja voluntaria, fin de contrato temporal o despido.
Cómo se calcula, paso a paso
La calculadora usa tu salario bruto mensual para estimar el salario diario, calcula los días trabajados del mes, prorratea las pagas extra si procede y suma las vacaciones pendientes. El resultado es orientativo y en bruto: el importe final puede cambiar si tu convenio mejora vacaciones, pagas o conceptos salariales.
Plazos: no dejes pasar el tiempo
Si el finiquito no cuadra o faltan cantidades, normalmente tienes un año para reclamar cantidades pendientes. Si te piden firmar y no estás seguro, puedes añadir “no conforme” y pedir copia para revisarlo con calma. Firmar sin revisar puede complicar la reclamación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo finiquito aunque me vaya yo voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina un contrato. Lo que no tendrás en una baja voluntaria es indemnización por despido.
¿El finiquito incluye la indemnización?
No. Son conceptos distintos: el finiquito liquida lo que ya habías generado; la indemnización compensa ciertos despidos y se calcula aparte.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí, tributa como salario, igual que tus nóminas, porque forma parte de cantidades salariales pendientes.
¿Puedo negarme a firmar si está mal?
Sí. No estás obligado a firmar un finiquito incorrecto. Puedes pedir el detalle del cálculo, comparar importes y firmar como “no conforme”.
¿Cuándo tiene que pagarme la empresa el finiquito?
En el momento de la extinción del contrato. Si no llega o llega incompleto, el plazo para reclamarlo es de un año desde que debió pagarse.
Este cálculo es orientativo y en bruto. El finiquito tributa como salario, igual que una nómina. Tu convenio colectivo puede mejorar estos importes. No es asesoramiento legal.