Guía: cuándo corresponde derecho a indemnización por despido improcedente
Cuántos días te corresponden
La cuantía depende del tipo de extinción:
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Despido objetivo o colectivo: 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
Fin de contrato temporal: 12 días por año en la mayoría de casos
El despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa o incumple los requisitos formales, y lo declara así el juez (o lo reconoce la empresa en conciliación para evitar el juicio).
Tu convenio colectivo puede mejorar estas cuantías. Algunos convenios reconocen más días por año o indemnizaciones superiores a las que marca la ley. Revisa siempre tu convenio: la ley fija el mínimo, pero nunca el máximo.
La regla del año 2012, que casi nadie aplica bien
Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, tu antigüedad se parte en dos tramos:
El tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año.
El tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012 se indemniza a 33 días por año
La suma de ambos tramos no puede superar, con carácter general, los 720 días de salario (24 mensualidades). Pero hay una excepción que multiplica la indemnización de quien tenía mucha antigüedad antes de 2012: si solo el tramo a 45 días ya supera esos 720 días, se respeta esa cifra mayor como máximo, con un techo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días). El Tribunal Supremo lo confirmó en 2016.
Cómo se calcula, con ejemplo
El punto de partida es el salario diario regulador: tu salario bruto anual, incluyendo las pagas extra, dividido entre 365. Excluir las pagas es el error más típico que reduce la indemnización a la baja.
Ejemplo: contrato desde enero de 2010, despido en junio de 2023, con un salario diario de 61,37 €.
Tramo hasta el 11/02/2012 (unos 25 meses) a 45 días/año → unos 5.750 €.
Tramo desde el 12/02/2012 (unos 137 meses) a 33 días/año → unos 23.120 €.
Total: unos 28.870 €, por debajo del tope de 720 días, así que se cobra entero.
La calculadora de arriba aplica los dos tramos y todos los topes por ti.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización?
Aquí está la buena noticia: la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Por debajo de esa cifra, no tributas por ella. Por ejemplo, una indemnización de 80.000 € queda exenta entera.
Dos condiciones que conviene tener claras:
La exención solo vale si la improcedencia se reconoce en conciliación (SMAC) o por sentencia. Un acuerdo privado con la empresa, sin pasar por conciliación, puede perder la exención.
Si la cantidad supera los 180.000 €, el exceso tributa como rendimiento del trabajo (con una posible reducción del 30 % si llevabas más de dos años en la empresa).
Plazo: 20 días hábiles, y no es prorrogable
Para impugnar un despido tienes solo 20 días hábiles desde la fecha en que surte efecto. Es un plazo corto y de caducidad: si se pasa, pierdes el derecho a reclamar la improcedencia. Si te acaban de despedir, cuenta los días desde ya.
Revisa también paro y finiquito
La indemnización no sustituye al finiquito y tampoco determina cuánto paro puedes cobrar: son tres importes distintos que se calculan por separado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Los años anteriores al 12 de febrero de 2012 computan a 45 días.
¿Y por un despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuentan los meses sueltos o solo los años completos?
Cuentan. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses, según la letra de esos mismos artículos.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
El art. 7.e de la Ley del IRPF declara exenta la indemnización en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con el límite de 180.000 €. El exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (art. 103.1 de la Ley 36/2011). Es un plazo de caducidad.
Cálculo orientativo según el Estatuto de los Trabajadores y la disposición transitoria de la Ley 3/2012. La antigüedad se prorratea y los tribunales pueden redondear por meses, así que puede variar unos días. No es asesoramiento legal. La normativa de despido está en debate de reforma en 2026; este cálculo aplica la ley vigente hoy.